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随着求职者和招聘方都日益依赖先进技术，人才甄选的理想模式正变得模糊不清。米勒指出，曾经作为求职黄金标准的简历，如今已逐渐沦为"低效信息载体"，因为它能轻易由人工智能生成。当越来越多人借助AI精心润饰简历时，从海量完美申请中识别顶尖人才就变得更加困难。因此，雇主往往难以对短时间内涌入的成千上万份申请一一回复。
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值得注意的是，Men and women also tend to differ on whether they’d be willing to accept a job that doesn’t quite fit into their career goals.，详情可参考新闻
值得注意的是，面对民主党支持率处于历史低点的现状，施洛斯伯格认为这不能归咎于政策方向的迷失，而应归因于未能触及年轻选民。“人们并非在寻找超级英雄……他们只希望有人能懂得他们的语言，理解他们的处境，并提供有价值的东西。”
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