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那么，为何现在必须打破学科的“壁垒”？在快速变化的时代，我们需要何种新的知识整合能力？以下是对藤井校长的采访。
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从长远视角审视，在员工聘用方面，公司需要招聘大量驾驶人员、车站工作人员及列车乘务员。以JR集团为例，1987财年的平均年薪为1036万日元，预计到2025财年将增长至2213.65万日元。若计入奖金，雇佣一名新员工的年度人力成本将高达约300万日元。在人口结构变化导致劳动力日益紧缺的背景下，为确保服务质量并改善员工待遇，公司面临着持续加剧的人工成本压力。
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从另一个角度来看，“手势交互”指的是通过手势控制虚拟角色的技术。具体而言，男性用户可以通过手势操控女性虚拟形象，模拟亲密行为。虽然这吸引了一部分核心用户，但并未成为主流趋势。
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