一位被要求离开的总部员工告诉36氪，公司给出三种方案——一是停薪留职；二是公司发放2025年的部分绩效，员工收到后主动离职；三是按照“N”倍补偿解聘，但补偿金需分期一年支付，也可能以“转股份”形式解决。据36氪了解，原本西贝总部有超过500名员工，本轮裁员之后，“这个数字大约会降至200余人。”
And a mere three percent were able to identify its full internal structure.
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需要指出的是，调用量的爆发更多反映的是开发者层面的采用意愿，而不能直接等同于变现能力。低价策略与高调用规模能否转化为稳定现金流，还取决于算力成本控制、客户留存率以及后续定价权。